…tamento della giurisprudenza, in ipotesi di domanda che adduca la nullità del licenziamento per il suo carattere ritorsivo, la verifica dei fatti allegati dal lavoratore richiede il preventivo accerta…...
….XX Srl. Fatto questo che, peraltro neppure posto dal ricorrente a fondamento di un licenziamento ritenuto ritorsivo, può essere valorizzato al fine scandagliare le "reali"ragioni dell' asserita ingiu…...
…di Vicenza. Il ricorrente in primo luogo afferma l' illegittimità del proprio licenziamento per essere lo stesso ritorsivo e , in ogni caso, per non essere assistito da ragione tale da Sentenza n. 299…...
… riferimento alla domanda attorea volta ad ottenere la pronuncia della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo. Occorre infatti evidenziare come anche nel rito c.d. Fornero sussista un generale …...
…018. Oggetto : Licenziamento individuale del dirigente. motivazione Il ricorrente, M.XXXX I.XXX, dirigente presso l' azienda convenuta, A.XXXXXXXXXXXX SRL, si duole per il licenziamento intimatogli (p…...
…indagine di fatto completamente diverso (nella specie, la deduzione di un motivo ritorsivo alla base del licenziamento), effettuata soltanto in sede di opposizione all' ordinanza di cui all' art. 1, c…...
…2/2018 RG n. Ipotizza infatti il ricorrente essere il licenziamento, ed ancor prima il trasferimento di ambito lavorativo, di carattere ritorsivo conseguente alle vertenze (anche giudiziali) dallo ste…...
…inare; licenziamento che, per le ragioni già esplicitate con ordinanza del 2.3.2016 resa in ambito di rito "Fornero"non può essere ritenuto di carattere discriminatorio ovvero ritorsivo né, tantomeno,…...
…resistente conclusioni : come precisate nel corso dell' udienza in data 11.1.2018. Oggetto : Licenziamento individuale per giusta causa. motivazione Il presente procedimento è iniziato a seguito del d…...
… reparti di lavorazione o degli uffici". La lavoratrice ipotizza essere il licenziamento irrogatole discriminatorio/ritorsivo e, in ogni caso, afferma l' assenza della giusta causa in particolare evid…...
